| |
11月12日，公司控股股東江蘇沙鋼集團有限公司在10月份中層干部考評會上，對2022年度總結評比工作作動員部署，號召廣大職工干部從思想上、行動上充分認識總結評比活動的重要性和必要性，通過總結評比，把好的經(jīng)驗和做法總結出來，把存在的主要問題特別是原因查找出來，把實績過得硬的先進集體和個人評選出來，為全面促進和推動當前各項工作和實施新一年規(guī)劃目標提供新動力、奠定更加堅實的基礎。
沈彬、陳少慧、施一新、馬毅、黃永林、楊龍勝、周善良、王科、尉國、黃伯民、黃久貴等領導出席會議。董事局常務執(zhí)行董事、副總裁、集團黨委常務副書記陳曉東作動員報告。
會議指出，總結評比是沙鋼優(yōu)良傳統(tǒng)和有特色的企業(yè)文化，開展好年度總結評比，有利于進一步理清工作思路，明確前進方向，為精準制定新一年工作計劃提供依據(jù)，增強企業(yè)長期持續(xù)盈利能力的內(nèi)生動力，形成企業(yè)高質量發(fā)展的新優(yōu)勢。同時，通過年度總結評比把先進典型評選出來，在全公司營造更加濃厚的“比趕超”氛圍，推進職工干部隊伍整體素質提升，為公司各項規(guī)劃實施落地提供堅強隊伍支撐。
會議要求，2022年度總結評比工作要與工種崗位排序、干部考評、職工考核、2023年任務目標等有機結合起來，堅持實事求是，全方位、嚴要求、高標準做好各項工作；要對標崗位指標、工作標準、考核標準，對照本崗的管理職能和管理要求、實際情況，高質量開展個人崗位承包總結和集體總結；要切實抓好工種排序，摸清各工種人員的技術業(yè)務水平狀況，為先進評比和考核考評提供參考依據(jù)；要結合實際細化制訂干部、職工考評考核細則，規(guī)范過程、完善方法，做到公開、公平、公正；要嚴格標準條件、嚴格名額比例、嚴格審核把關，高質量開展先進集體和先進個人評比；要高起點定位2023年度各項任務目標，高標準制定各項工作措施，確保2023年各項工作再上新的臺階。
會議強調，各級領導、各部門要把總結評比與當前各項工作有機結合起來，堅持邊總結邊改進，以總結評比促進、推動各項工作的開展，讓總結評比工作成為應對當前嚴峻形勢、提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的強大動力；要以總結評比為契機，狠抓安全環(huán)保管控、降本節(jié)支挖潛、生產(chǎn)組織優(yōu)化、品種質量提升等工作重點，通過盡最大努力，力爭最好結果。同時，要深入做好宣傳發(fā)動，讓廣大職工干部充分認識開展總結評比活動的重要意義，增強主動參與總結評比的自我意識，進一步堅定發(fā)展信念，苦練內(nèi)功、夯實基礎、蓄勢前行，奮力譜寫新時代沙鋼高質量發(fā)展的新篇章！
